1. Золотое яблоко
Золотое яблоко
Золотое яблоко
Сайт:
Оценка компании
3,4
1 474 отзывов
1-2
337
2-3
338
3-4
368
4-5
632
Золотое яблоко — онлайн-гипермаркет модной одежды и аксессуаров премиум- и люкс-сегмента, сотрудничающий с более чем 300 брендами вроде Gucci, Dior и российских дизайнеров. Основан 24 сентября 2008 года, платформа предлагает быструю доставку по России, примерку на дому и возвраты. Золотое яблоко сочетает онлайн-продажи с оффлайн-бутбутиками в Москве, фокусируясь на женской, мужской и детской моде. Сервис популярен среди ценителей стиля благодаря эксклюзивным коллекциям и экспертным рекомендациям. Директор — Черкасов Алексей Валерьевич, уставный капитал 11 тысяч рублей.
Отзывы (1474)
Вакансии (211)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО"
Руководитель:Черкасов Алексей Валерьевич
Дата регистрации:24 сентября 2008 года
ИНН:6672281152
КПП:668501001
ОГРН:1086672024240
ОКПО:21597448
Уставный капитал:11 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Золотое яблоко

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы в целом описывают «Золотое яблоко» как крупного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами, гибкими сменами и заметным набором льгот. Сотрудники часто отмечают дружные команды, обучение и возможности роста. При этом впечатления зависят от подразделения и руководителя: встречаются жалобы на коммуникацию, нагрузку и качество управления. Для ряда позиций непростыми остаются длительная работа на ногах, короткие перерывы и зависимость дохода от премий или дополнительных смен.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, скидки и компенсация такси в отдельных условиях
  • Гибкий сменный график и возможность брать дополнительные смены
  • Дружные коллеги и поддержка в командах
  • Обучение и возможности карьерного или профессионального роста

Минусы

  • Длительные смены на ногах и недостаток времени на отдых
  • Коммуникация между сотрудниками, отделами и руководителями не всегда выстроена
  • В отдельных подразделениях отмечают некорректное или предвзятое отношение руководителей
  • Часть сотрудников считает доход невысоким или слишком зависящим от премий и дополнительных смен
  • Высокая нагрузка, монотонные задачи и частые изменения требований в некоторых ролях

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,0
Уфа, апрель 2024

Плюсы в работе:
Нет

Отрицательные стороны:
Крайне не советую идти работать в эту организацию. В частности на склад. Не компетентный старший оператор (и. о. менеджера склада) который не имел и не имеет никакого опыта работы на складе и...

Сборщик интернет-заказов

Уже не работает в компании
4,2
Хабаровск, март 2024

Что нравится?

Удобный сменный график, хороший молодой коллектив, атмосфера на работе.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, зп


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Контролер торгового зала

Уже не работает в компании
3,2
Нижний Новгород, март 2024

Что нравится?

Корпоративное такси, бесплатное питание, скидки сотрудникам

Что можно улучшить?

Не выплатили премиальную часть (практически половина составляющей от зп) при увольнении.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2024

Что нравится?

Я работала в 2019-2020 году, сейчас, возможно, что то изменилось. Работать в золотом яблоке было комфортно и приятно, не считая мелочей. Комфортная зона отдыха, каждый день привозили еду и булочки, кофе, все это предоставлялось сотру...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
2,2
Челябинск, март 2024

Что нравится?

-компенсация питания и развоз после 23 -дружный коллектив -большое разнообразие задач

Что можно улучшить?

-оплачивать переработки и праздничные дни в двойном размере -усовершенствовать распределение обязанностей в отделе -убрать ночн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, март 2024

Что нравится?

Достойная оплата труда, понятные задачи, корпоративная этика в компании

Что можно улучшить?

Коммуникации между отделами и профессионализм руководителей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,5
Екатеринбург, март 2024

Что нравится?

Удобный график работы, отличный офис, возможность работы удаленно

Что можно улучшить?

Систему ввода в должность, убрать штрафы. Сделать специальный офис для обучения новых сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Работник склада

Уже не работает в компании
2,7
Саратов, март 2024

Что нравится?

Своевременная выплата з/п Нормальные отношения в коллективе между сотрудниками, скидки на продукцию магазина.

Что можно улучшить?

Нет места для отдыха, и условия для работы не лучшие


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,3
Самара, март 2024

Что нравится?

Можно выбрать график, всегда можно договориться, отзывчивое начальство

Что можно улучшить?

Доверять и давать возможность брать ответственность. Поощрять и хвалить за успехи.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор доставки заказов интернет-магазина

Уже не работает в компании
3,7
Москва, март 2024

Что нравится?

Очень удобный график, хороший молодой коллектив, достойная заработная плата. Бесплатное питание, либо его компенсация

Что можно улучшить?

Почти всегда приходится выполнять работу других сотрудников, которая вообще никак не оплачивает...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста