1. Контур
Контур
Контур
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,5
2 804 отзывов
1-2
15
2-3
63
3-4
580
4-5
2 344
Экосистема продуктов для бизнеса Контур помогает клиентам тратить меньше времени на рутину, делает общение с госорганами проще и прозрачнее. С 1988 года мы делаем сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому решениями Контура пользуются 2,2 млн компаний в России и за рубежом. В компании работает 8500 сотрудников по всей стране. От Калининграда до Владивостока контуровцы создают новые технологии, делятся опытом, учатся сами и обучают других. Сотрудники компании участвуют в профессиональных конференциях, пишут экспертные статьи в СМИ, курируют образовательные проекты, собственный бакалавриат и магистратуру.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОНТУР"
Руководитель:Ветков Дмитрий Анатольевич
Дата регистрации:1988
ИНН:7816441362
КПП:780501001
ОГРН:1089847182094
ОКПО:85538385
Уставный капитал:24 442 780 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Контур

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Контур воспринимается как стабильный работодатель с дружелюбной атмосферой, внимательным руководством и сильной поддержкой коллег. Сотрудники часто отмечают удалённый и гибкий формат работы, качественное обучение, интересные продукты, официальное оформление и развитые социальные льготы. При этом часть отзывов указывает на оплату ниже рыночной, особенно на отдельных позициях, зависимость дохода от выполнения планов, сложные согласования и недостаточную коммуникацию между подразделениями. Также встречаются замечания к карьерному росту, нагрузке и полноте обучения.

Плюсы

  • Дружелюбный коллектив и взаимопомощь
  • Лояльное и поддерживающее руководство
  • Удалённый и гибкий формат работы
  • Сильное обучение и наставничество
  • Развитый социальный пакет и комфортные условия

Минусы

  • Оплата труда на отдельных позициях ниже рыночной
  • Доход может существенно зависеть от выполнения планов
  • Сложные и длительные согласования
  • Не всегда эффективная коммуникация между отделами и руководством
  • Ограниченные возможности карьерного роста в некоторых подразделениях

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель сектора по работе с корпоративными клиентами

Уже не работает в компании
4,5
Екатеринбург, апрель 2026

Что нравится?

Нравится продукт - известный на рынке, за который не стыдно Нравится руководство - открытое, готовое к обсуждению

Что можно улучшить?

Много внутренних бюрократических правил, которые не могут изменить, но при этом они не актуальные....

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Клин, апрель 2026

Что нравится?

Для хорошего специалиста отличные возможности роста. Пришел в корпоративные продажи из массовых, и хочу сказать, что это дает хорошую базу, а прокачка была колоссальная. Стал крепким профессионалом.

Что можно улучшить?

Высокий темп р...

Консультант технической поддержки

Уже не работает в компании
5,0
Казань, апрель 2026

Что нравится?

Возможность быть взятым в штат без опыта, но нужно большое желание освоить продукты, информации много.

Что можно улучшить?

Больше учитывать пожелания сотрудников при формировании графика.

Руководитель отдела продаж

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, апрель 2026

Что нравится?

В компании получилось сделать карьеру, обрести ценный профессиональный опыт, познакомиться с людьми, общение с которыми продолжается до сих пор.

Что можно улучшить?

- Расширить программу ДМС, сделать стоматологию доступной раньше, че...

Специалист поддержки

Уже не работает в компании
5,0
Красноярск, апрель 2026

Что нравится?

Хорошая организация обучения - работа с наставником на старте, дальше трудились под присмотром бадди из числа коллег.

Что можно улучшить?

Всех сотрудников обязать изучить минимум два продукта для большей взаимозаменяемости.

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
РостовнаДону, апрель 2026

Что нравится?

*Корпоративные премии и вознаграждения *Прозрачность в вопросах карьерного роста.

Что можно улучшить?

*Больше свободы и гибкости в выборе графика работы для всех сотрудников.

Интернет-маркетолог

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, апрель 2026

Что нравится?

Удаленка, при необходимости можно забронировать себе место в коворкинге. График гибкий.

Что можно улучшить?

Помимо текущих задач было большое количество рабочих встреч, разрешить явку на них по желанию.

Тестировщик

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, апрель 2026

Что нравится?

Можно было работать как из дома, так и приходить в офис. Хорошее техническое оснащение, переговорные, перекусы.

Что можно улучшить?

Несколько снизить требования для получения следующего грейда, чтобы повысить мотивацию сотрудников.

Менеджер отдела продаж

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2026

Что нравится?

Возможность трудоустройства без соответствующего опыта, качественное обучение. Был наставник, на всех этапах адаптации имелась поддержка.

Что можно улучшить?

Сокращать долю "холодных" звонков, особенно для новых сотрудников.

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2026

Что нравится?

Работаю тут с 2023, все устраивает) В команде хорошая атмосфера, нет какой-то токсичной конкуренции, адекваный РОП. Можно двигаться по карьерной лестнице быстро, если не лениться.

Что можно улучшить?

Иногда бывают ужасно длинные сдел...