1. Контур
Контур
Контур
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,5
2 804 отзывов
1-2
15
2-3
63
3-4
580
4-5
2 344
Экосистема продуктов для бизнеса Контур помогает клиентам тратить меньше времени на рутину, делает общение с госорганами проще и прозрачнее. С 1988 года мы делаем сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому решениями Контура пользуются 2,2 млн компаний в России и за рубежом. В компании работает 8500 сотрудников по всей стране. От Калининграда до Владивостока контуровцы создают новые технологии, делятся опытом, учатся сами и обучают других. Сотрудники компании участвуют в профессиональных конференциях, пишут экспертные статьи в СМИ, курируют образовательные проекты, собственный бакалавриат и магистратуру.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОНТУР"
Руководитель:Ветков Дмитрий Анатольевич
Дата регистрации:1988
ИНН:7816441362
КПП:780501001
ОГРН:1089847182094
ОКПО:85538385
Уставный капитал:24 442 780 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Контур

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Контур воспринимается как стабильный работодатель с дружелюбной атмосферой, внимательным руководством и сильной поддержкой коллег. Сотрудники часто отмечают удалённый и гибкий формат работы, качественное обучение, интересные продукты, официальное оформление и развитые социальные льготы. При этом часть отзывов указывает на оплату ниже рыночной, особенно на отдельных позициях, зависимость дохода от выполнения планов, сложные согласования и недостаточную коммуникацию между подразделениями. Также встречаются замечания к карьерному росту, нагрузке и полноте обучения.

Плюсы

  • Дружелюбный коллектив и взаимопомощь
  • Лояльное и поддерживающее руководство
  • Удалённый и гибкий формат работы
  • Сильное обучение и наставничество
  • Развитый социальный пакет и комфортные условия

Минусы

  • Оплата труда на отдельных позициях ниже рыночной
  • Доход может существенно зависеть от выполнения планов
  • Сложные и длительные согласования
  • Не всегда эффективная коммуникация между отделами и руководством
  • Ограниченные возможности карьерного роста в некоторых подразделениях

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продуктовый маркетолог

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, апрель 2026

Что нравится?

Удаленка, прозрачная система грейдов через матрицу компетенций.

Что можно улучшить?

Сокращать количество бюрократии и правил, сделать процессы согласования менее демократичными ради скорости принятия решений.

Специалист технической поддержки

Уже не работает в компании
5,0
Оренбург, апрель 2026

Что нравится?

Очень приятный коллектив. Прозрачная система оплаты труда, то есть по желанию можешь брать переработки и все будет оплачено в соответствии с тк рф чуть ли не до минуты. Выплаты все во время.

Что можно улучшить?

Для консультанта техни...

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Ярославль, апрель 2026

Что нравится?

*Хорошие премии *Карьерный рост *Серьезная подготовка и обучение

Что можно улучшить?

Вовлеченность. Чтобы работать в долгую, надо было быть в курсе всех изменений, поддерживать живой контакт с командой специалистов на стороне клиента.

Консультант технической поддержки

Уже не работает в компании
5,0
Иваново, апрель 2026

Что нравится?

В начале было сложно погрузиться в рабочий процесс, но спасибо наставникам и ребятам из отдела, помогли адаптироваться. Сейчас консультирую по двум сервисам, все дистанционно, процессы выстроены логично и понятно. Оплата хорошая, мож...

Специалист техподдержки

Уже не работает в компании
4,8
РостовнаДону, апрель 2026

Что нравится?

Нравилась возможность менять каналы с чатов на звонки, оплата питания и ДМС, заметный рост дохода и понятная система повышений.

Что можно улучшить?

Не устраивала нагрузка, морально было сложно из-за большого потока обращений.

Специалист техподдержки

Уже не работает в компании
5,0
Самара, апрель 2026

Что нравится?

Хороший коллектив, быстрая адаптация с бадди, стабильные выплаты с премиями.

Что можно улучшить?

График могут ставить на очень раннее утро, так что если ты сова то придется меняться с кем-то.

Менеджер по продажам B2B

Уже не работает в компании
5,0
Уфа, апрель 2026

Что нравится?

Командность Возможность роста в доходе и должности, работа с большими чеками.

Что можно улучшить?

Сделать премирование ежемесячным, это помогло бы сотрудникам увереннее планировать расходы.

Специалист технической поддержки

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2026

Что нравится?

Можно было переходить из канала в канал - со звонков в чаты и почту и обратно. Смена проходит быстрее и нет выгорания.

Что можно улучшить?

Необходимо давать сотрудникам общее понимание бизнес‑процессов, а не только узкоспециализирова...

Продуктовый дизайнер

Уже не работает в компании
4,7
Екатеринбург, апрель 2026

Что нравится?

Человеческое отношение в команде. Прозрачные маршруты роста, который сам выбираешь

Что можно улучшить?

Вилки чуть ниже рынка. Нельзя не расти, постоянно надо писать и обновлять цели..

Консультант поддержки

Уже не работает в компании
5,0
Краснодар, апрель 2026

Что нравится?

Возможность работать с одним или двумя продуктами. Двойная премия и более высокая ставка за час работы после изучения второго продукта.

Что можно улучшить?

График иногда ставили не так, как мне удобно, хотя обычно старались учитывать...