1. Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 639 отзывов
1-2
138
2-3
307
3-4
461
4-5
899
Московский Кредитный Банк (МКБ) — универсальный коммерческий банк, предоставляющий услуги физическим и юридическим лицам, включая кредитование, депозиты, расчетно-кассовое обслуживание и инвестиции. Основан в 1992 году, банк имеет обширную филиальную сеть в Москве и регионах, с уставным капиталом свыше 33 миллиардов рублей. МКБ фокусируется на корпоративном банкинге, зарплатных проектах, автокредитах и ипотеке, активно развивая цифровые сервисы. Банк входит в топ-20 российских банков по активам и надежности. Сайт mkb.ru предлагает онлайн-банкинг и мобильное приложение.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Маликова Дина Ринатовна
Дата регистрации:1992
ИНН:7734202860
КПП:770801001
ОГРН:1027739555282
ОКПО:09318941
Уставный капитал:33 429 709 866 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский Кредитный Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МКБ сотрудники в целом описывают как стабильного работодателя с комфортными условиями, дружелюбными командами и лояльным руководством. Часто отмечаются гибкий или гибридный график, возможность удалённой работы, современная инфраструктура, ДМС, обучение и корпоративные активности. В то же время часть сотрудников указывает на непрозрачность премирования и индексации, различия в уровне дохода, сложности карьерного продвижения и недостаточную коммуникацию между подразделениями и руководством. Также встречаются замечания к автоматизации, бюрократии и нагрузке.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибкий, гибридный или удалённый формат работы
  • Комфортные современные офисы и оборудованные рабочие места
  • ДМС, обучение и развитая корпоративная жизнь
  • Интересные задачи и возможности профессионального развития

Минусы

  • Непрозрачные премирование, KPI и индексация дохода
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и руководством
  • Ограниченные или неясные перспективы карьерного роста
  • Часть сотрудников отмечает устаревшее программное обеспечение и бюрократию
  • В отдельных командах встречаются высокая нагрузка и нехватка времени на отдых

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель проекта

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2022

Что нравится?

Баланс работы и личного времени, конкурентная заработная плата

Что можно улучшить?

Прозрачность системы мотивации


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продажам

Уже не работает в компании
3,8
Москва, май 2022

Что нравится?

Удобный выбор графика работы, стабильная заработная плата. На этом всё

Что можно улучшить?

Помощь коллегам от коллег и руководителя, а также корректное оценивание самой работы сотрудника


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор дополнительного офиса

Уже не работает в компании
4,0
Москва, май 2022

Что нравится?

В целом хороший Банк, своевременная выплата зп, система премирования. Уровень ЗП ниже чем в целом по рынку

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Разработчик Siebel CRM

Уже не работает в компании
3,2
Москва, май 2022

Что нравится?

Хорошая работа для старта. Хорошая школа. Хороший коллектив, начинал джуном. Обучили, есть возможность для роста

Что можно улучшить?

Карьерный рост работает только через оффер, так как руководство в обычном порядке очень долго реагир...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Москва, май 2022

Что нравится?

ДМС, полностью белая з/п, хорошие бонусы за выполнение планов.

Что можно улучшить?

Если большое количество клиентов, проблематично уйти на обед


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
3,8
Москва, май 2022

Что нравится?

Работала давно, с 2008-2012г.г. стабильные выплаты, оформление и соблюдение ТК РФ.

Что можно улучшить?

Повысить уровень заработной платы. И в пинципе - хорошее место для работы. Много сотрудников кассы работают там десятилетиями, и э...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кредитный консультант

Уже не работает в компании
3,8
Москва, май 2022

Что нравится?

Хороший коллектив был, чистый офис , поддержка коллег и хороший отдел кадров

Что можно улучшить?

Нужно всегда и во всем улучшаться


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, хороший коллектив, возможность брать подработки оплачиваемые. Соблюдение рабочего режима

Что можно улучшить?

Хотелось бы карьерного роста для сотрудников фронт линии, в том числе с переходом во внут...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Хороший банк. Есть дмс, компенсация за больничный (10 дней в год). Современный корпоративный информационный портал. Различные тренинги и обучения.

Что можно улучшить?

Повысить заработную плату сотрудникам. Проводить ежегодную индекса...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик

Уже не работает в компании
4,8
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Гибкость в подходе к реализации процессов, насколько это возможно в банке

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста