1. Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 639 отзывов
1-2
138
2-3
307
3-4
461
4-5
899
Московский Кредитный Банк (МКБ) — универсальный коммерческий банк, предоставляющий услуги физическим и юридическим лицам, включая кредитование, депозиты, расчетно-кассовое обслуживание и инвестиции. Основан в 1992 году, банк имеет обширную филиальную сеть в Москве и регионах, с уставным капиталом свыше 33 миллиардов рублей. МКБ фокусируется на корпоративном банкинге, зарплатных проектах, автокредитах и ипотеке, активно развивая цифровые сервисы. Банк входит в топ-20 российских банков по активам и надежности. Сайт mkb.ru предлагает онлайн-банкинг и мобильное приложение.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Маликова Дина Ринатовна
Дата регистрации:1992
ИНН:7734202860
КПП:770801001
ОГРН:1027739555282
ОКПО:09318941
Уставный капитал:33 429 709 866 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский Кредитный Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МКБ сотрудники в целом описывают как стабильного работодателя с комфортными условиями, дружелюбными командами и лояльным руководством. Часто отмечаются гибкий или гибридный график, возможность удалённой работы, современная инфраструктура, ДМС, обучение и корпоративные активности. В то же время часть сотрудников указывает на непрозрачность премирования и индексации, различия в уровне дохода, сложности карьерного продвижения и недостаточную коммуникацию между подразделениями и руководством. Также встречаются замечания к автоматизации, бюрократии и нагрузке.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибкий, гибридный или удалённый формат работы
  • Комфортные современные офисы и оборудованные рабочие места
  • ДМС, обучение и развитая корпоративная жизнь
  • Интересные задачи и возможности профессионального развития

Минусы

  • Непрозрачные премирование, KPI и индексация дохода
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и руководством
  • Ограниченные или неясные перспективы карьерного роста
  • Часть сотрудников отмечает устаревшее программное обеспечение и бюрократию
  • В отдельных командах встречаются высокая нагрузка и нехватка времени на отдых

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель проектов

Уже не работает в компании
4,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Большая компания. Есть интеграции по проектам внутри группы.

Что можно улучшить?

Чуть снизить бюрократию в рамках работы с вендорами, слишком много согласований требуется.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Программист-разработчик

Уже не работает в компании
3,2
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Хороший дмс со стоматологией, возможность удалённой работы, своевременная оплата

Что можно улучшить?

Полностью исключить систему учёта времени(кроме jira), вместо бесконечных вендоров сформировать свою полноценную команду разработки....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий разработчик

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Команда из больших профессионалов своего дела. Развитие по проекту и стеку технологий

Что можно улучшить?

Возможность карьерного роста и расширение ДМС. Возможность удаленной работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплаенс-менеджер

Уже не работает в компании
3,2
Москва, апрель 2025

Что нравится?

линейный руководитель, интересные и разнонаправленные задачи по работе

Что можно улучшить?

отношение руководства к сотрудникам, материальные условия труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист планово-экономического отдела

Уже не работает в компании
2,8
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Официальное трудоустройство, заработная плата без задержек, место для отдыха

Что можно улучшить?

Осуществлять тщательный подбор рядовых руководителей, анализировать атмосферу в коллективе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант

Уже не работает в компании
3,5
Москва, апрель 2025

Что нравится?

стандартный график без переработок, своевременная оплата труда,

Что можно улучшить?

уровень заработной платы, возможности развиваться и расти в компании


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,3
Москва, апрель 2025

Что нравится?

График работы очень хороший, что и привлекает в работе а более ничего(

Что можно улучшить?

Программы для работы прошлого века( очень долгое обслуживание 1 клиента из за отсутствия хороших программ. Есть обнулятор премии, если не хват...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер по продажам

Уже не работает в компании
1,8
Москва, март 2025

Что нравится?

Нормальный офис и больше плюсов я не нашёл. Рядом с метро. Есть место для приёма пищи.

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты. Заманивают обещаниями, а потом не выполняют. Работы очень много. Руководство не уважает подчинённых.

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Москва, март 2025

Что нравится?

Бесплатный кофе, есть бесплатные хлопья , чай и молоко на кухне .

Что можно улучшить?

Зарплата маленькая , мотивация тредновыполнима . Только если ты выходишь в свои выходные на подработки, тогда возможно выйти в премию . Но и после...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Уровень дохода, красивый современный офис нового формата, ДМС

Что можно улучшить?

Все хорошо, банк предоставляет много возможностей и для роста карьерного и финансового и для развлечений ( корпоративный спорт, танцы и т.д.), было бы...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста