Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Старший специалист мониторинга залогового имущества
Что нравится?
Достойный уровень оплаты труда, в сравнении с конкурентами. Не плохая соцподдержка. Профессиональные коллеги.
Что можно улучшить?
Нет перспектив роста, переход из одного подразделения в другой может быть затруднён твоим нынешним руко...
Старший клиентский менеджер
Что нравится?
Льготная программа ДМС, годовой бонус, стабильная выплата заработной платы(без задержек), обучение за счет работодателя
Что можно улучшить?
Повышение оклада, пересмотр плана продаж, график работы и отдыха (перерывы на обед)
Специалист по взысканию задолженности
Что нравится?
Подарки детям на Новый год. Если отработаете более 2х лет ДМС работает
Что можно улучшить?
Оплату и условия труда. Компенсацию за использование личного транспорта.
Специалист прямых продаж
Что нравится?
Хорошая зарплата, прекрасный график, дружный коллектив, помогали во всех начинаниях
Что можно улучшить?
Стимулировать хорошими денежными выплатами , больше конкурсов
Старший клиентский менеджер
Что нравится?
Коллектив, повезло с руководством, уровень зп первые два месяца
Что можно улучшить?
Меньше продаж, меньше планы, меньше давления на сотрудников с планами
Системный аналитик
Что нравится?
Внутренние сервисы для сотрудников. Удобство и технологичность, минимум бумажной волокиты
Что можно улучшить?
Можно давать сотрудникам более высокие зарплаты, но при этом снизить годовую премию
Старший менеджер операционист
Что нравится?
Рабочий график, близость к дому. Сыоевременные выплаты, отпуск по графику.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты, добавить сотрудников в отделение. Организовать пространсво и условия для принвтия пищи.
Директор центра развития и управления эффективностью
Что нравится?
Отличные условия труда и возможность роста , отличный соц пакет
Что можно улучшить?
Нет предложений -все для коллектива и команды делается. Соц пакет отличный
Психолог
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, выплаты 2 раза в месяц, самостоятельность
Что можно улучшить?
Оплату труда, создание дмс для работников ( психологов) , ведь для работников банковского сектора он есть
Ведущий инженер
Что нравится?
Человекоцентричность. Четкие задачи. Понятные метрики. Экологичное отношение руководства
Что можно улучшить?
Улучшить и упростить удаленку/гибрид. Количество задач. Плохие инструменты для выполнения задач