1. ТЕЛЕКОНТАКТ
ТЕЛЕКОНТАКТ
ТЕЛЕКОНТАКТ
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 688 отзывов
1-2
149
2-3
314
3-4
450
4-5
1 017
ООО «ТЕЛЕКОНТАКТ» — российская компания, предоставляющая услуги в области коммуникаций и контакт-центров, специализирующаяся на аутсорсинге телефонных продаж, клиентской поддержки и маркетинговых коммуникаций для корпоративных клиентов. Фирма оказывает услуги по организации продаж и обслуживания через колл-центры, обучение персонала, а также внедрение CRM-решений и аналитики для повышения эффективности взаимодействия с клиентами. Зарегистрирована 16 февраля 2006 года, уставный капитал 110 000 руб., директор — Тарасова Юлия Евгеньевна, официальный сайт — https://www.telecontact.ru/.
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕЛЕКОНТАКТ"
Руководитель:Тарасова Юлия Евгеньевна
Дата регистрации:16 февраля 2006 года
ИНН:7708590102
КПП:772701001
ОГРН:1067746285551
ОКПО:93488000
Уставный капитал:110 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ТЕЛЕКОНТАКТ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ТЕЛЕКОНТАКТ чаще описывают как компанию с дружным коллективом, отзывчивыми руководителями и гибкими вариантами графика. Сотрудники отмечают удобство совмещения с учёбой, обучение, возможность карьерного роста, комфортные офисы и своевременные выплаты. При этом впечатления зависят от проекта: часть сотрудников считает доход недостаточным и указывает на непрозрачность KPI и премирования. Среди зон роста также называют коммуникацию руководителей с сотрудниками, техническое оснащение, организацию перерывов и отдельные условия офисной работы.

Плюсы

  • Гибкий график, удобный для совмещения с учёбой
  • Дружный коллектив и доброжелательная атмосфера
  • Отзывчивое руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Комфортные офисы, зоны отдыха и своевременные выплаты

Минусы

  • Недостаточный уровень дохода на части проектов
  • Непрозрачные или завышенные требования KPI и системы премирования
  • Недостаточная коммуникация между руководителями и сотрудниками
  • Изношенное или неудобное рабочее оборудование
  • Короткие перерывы и отдельные ограничения рабочего процесса

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,3
Самара, май 2025

Что нравится?

Готовность всегда оказать помощь в любой сфере работы, коммуникабельность, организация мероприятий.

Что можно улучшить?

Добавить обед который не нужно будет потом отрабатывать, добавлять в скрипт ответы для агрессивных клиентов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по обработке данных

Уже не работает в компании
3,2
Тверь, май 2025

Что нравится?

Удобное расположение, коллектив, руководитель группы, достаточно комфортный офис.

Что можно улучшить?

Низкий уровень дохода, фактическое отсутствие индексации зарплаты (повышают оклад, но на эту же сумму понижают премию).


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер

Уже не работает в компании
4,0
Тверь, май 2025

Что нравится?

Коллектив хороший. Руководство не плохое, с своими минусами. Уровень дисциплины

Что можно улучшить?

Карьерную лестницу, зарплату. Все можно улучшить, главное понимать на что ориентироваться


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бухгалтер по расчету заработной платы

Уже не работает в компании
4,7
Тверь, май 2025

Что нравится?

Лояльное, адекватное руководство. Возможность согласования при необходимости удалённой работы. Своевременная выплата заработной платы.

Что можно улучшить?

Нет рабочего мобильного телефона, общение с личного номера не совсем удобно.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,5
Пенза, апрель 2025

Что нравится?

Можно выбирать график, возможна работа из дома, работа не сложная, но важно уметь находить общий язык с клиентами

Что можно улучшить?

Заказчики иногда перегибают палку с ограничениями, но в целом много свободы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,0
Тверь, апрель 2025

Что нравится?

Коллектив хороший был. Белая зп. Офис не плохой. Транспортная доступность

Что можно улучшить?

Заработную плату. Очень много студентов. Текучка. Оплата труда очень низкая…


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,7
Тверь, апрель 2025

Что нравится?

4х- часовые смены. Уютное место для обеда. Коллектив был действительно очень дружным.

Что можно улучшить?

Отношение начальства к сотрудникам (я студент и мне было важно ездить на учебу, когда начальству это просто не нравилось, хоть...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,8
Тамбов, апрель 2025

Что нравится?

Удобное расположение офиса (центр города), гибкий график, комфортная зона отдыха, адекватное руководство, возможность карьерного роста.

Что можно улучшить?

Как говорится, нет предела совершенству. Заработная плата, конечно, далеко не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Тамбов, апрель 2025

Что нравится?

Можно выбрать удобный график. Руководство всегда идёт навстречу. Веселый и дружный коллектив. Всегда подскажут и помогут, если что-то не получается.

Что можно улучшить?

Работаю в компании уже 3 года, все устраивает 👍 Желаю Телеконта...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,0
Тверь, апрель 2025

Что нравится?

Выбор рабочего графика. Стабильные выплаты. Комфортный офис.

Что можно улучшить?

Открыть ещё один офис в другой части города. Больше мероприятий внутри компании.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста