1. «Филип Моррис Интернэшнл» в России
«Филип Моррис Интернэшнл» в России
«Филип Моррис Интернэшнл» в России
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,2
801 отзыв
1-2
19
2-3
79
3-4
181
4-5
595
«Филип Моррис Интернэшнл» в России — российские дочерние предприятия ведущей международной табачной компании. В нашей команде работают лидеры, которые создают историю.
Отзывы (801)
Собеседования (22)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1847

Отзывы сотрудников о работе в компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России

Краткое содержание отзывов

14 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: свобода в выборе рабочего графика, понимающие и отзывчивые руководители, настоящая дружная команда с взаимоподдержкой.

Недостатки: невозможность повысить свой доход, фиксированный и минимальный оклад.

Что можно улучшить: уровень оплаты труда и минимизировать ошибки в работе программы, в которой работают та.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по развитию территории

Уже не работает в компании
5,0
Москва, ноябрь 2024

Что нравится?

Отличная компания, предоставляет лучшие условия для работы. Руководство относится к сотрудникам с уважением

Что можно улучшить?

Все отлично. Всегда хочется более высокий уровень дохода, компания стремится к этому


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Москва, ноябрь 2024

Что нравится?

Культура Продукт Внутренняя атмосфера Возможности для самореализации

Что можно улучшить?

Если приходишь на серьёзную позицию извне очень трудно расти Очень политичные решения в отношении роста персонала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бригадир на участках основного производства

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, ноябрь 2024

Что нравится?

Соц пакет ( дмс, разные страховки, подарки для детей), 13я зарплата, своевременная оплата труда

Что можно улучшить?

Отношение руководства к работникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист финансового отдела

Уже не работает в компании
3,8
Москва, ноябрь 2024

Что нравится?

Возможность удаленной работы, комфортные условия труда, техника отличная

Что можно улучшить?

Улучшить корпоративную культуру и отношение к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Координатор операционного планирования

Уже не работает в компании
5,0
Москва, ноябрь 2024

Что нравится?

Корпоративная культура, уровень заботы компании о сотрудниках, гибридный формат работы. Удобное расположение офиса - недалеко от метро. Очень дружелюбный и отзывчивый коллектив. Отличная управляющая команда - нет руководителей-самоду...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продвижению продукта

Статус занятости не указан
3,0
Санкт-Петербург, ноябрь 2024

Не хватает сотрудников, а собрания часто проводятся только для того, чтобы создать видимость работы.

Менеджер по продвижению продукта

Статус занятости не указан
3,0
Москва, октябрь 2024

Нет мотивационной программы, новые сотрудники должны трудоустраиваться штатно, а не через кадровое агентство.

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, октябрь 2024

Что нравится?

место для отдыха, столовая, кухня и ассортимент на раздачи, качество спецодежды.

Что можно улучшить?

в зоне отдыха отсутствует пакетированный чай, добавить несколько мягких диванов.

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
ЮжноСахалинск, октябрь 2024

Что нравится?

Содержание работы: компания быстро меняется, поэтому меняются процессы, что добавляет в рабочие будни динамики. Большой фокус компании на создание и поддержание команды. Отличные условия труда: оплата труда; бенефиты и прочее.

Что мо...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

Условия работы, уровень задач и ответственности, заработная плата, автономия, развитие, много чего еще.

Что можно улучшить?

Непредвзятость конкретных людей на конкретных позициях.