Отзывы сотрудников о работе в компании Diasoft
Краткое содержание отзывов
Компания предлагает гибкий график работы, возможность обучаться и онбординг, систему премирования и наставничества. Также отмечается система внутреннего обучения и система наставничества. Сотрудники отмечают наличие реального роста, если показываешь, что можешь расти, есть внутреннее обучение, есть система премирования и система наставничества. Они также отмечают современный стек не во всех командах и недостаточное количество современных инструментов для работы.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Старший аналитик
Что нравится?
В компании есть возможность работать на разных проектах и разных архитектурных решениях. Есть стандарты по написанию артефактов аналитики. Хороший, удобный ДМС. Приятное поощрение во внутреннем корпоративном магазине. Гибкий график....
Инженер-тестировщик
Что нравится?
Огромные возможности для обучения, дружелюбный и профессиональный коллектив
Что можно улучшить?
Хотелось бы выше уровень дохода, особенно в регионах
Инженер-аналитик
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика. Современный стиль управления.
Что можно улучшить?
Дать больше возможностей для удалённой работы.
Инженер-программист
Что нравится?
Их подход к работе! Структура компании, организация подразделений и команд продумана хорошо. Есть внутреннее обучение.
Что можно улучшить?
Чуть чуть скорректировать систему наставничества. Контроль переработок и выплат по ним.
Ведущий инженер-программист
Что нравится?
Интересные, актуальные технологии. Возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Более свободный подход к удалённой работе сотрудников
Руководитель группы разработки
Что нравится?
Стабильность, коллектив
Что можно улучшить?
Возможность полной удалённой работы.
Аналитик
Что нравится?
Возможности для развития профессиональных и личных качеств. Удаленная работа. Дружный коллектив
Что можно улучшить?
Оценку нагрузки работы на сотрудника. Принять общие стандарты тестирования и аналитики
Директор проектов
Что нравится?
Открытость руководства. Минимум лишней бюрократии. Для пиэмов- абсолютная свобода - «бери и делай, а мы тебя поддержим»
Что можно улучшить?
Улучшить- не нужно ничего. Только один вариант приходит - расширить линейку разработки
Старший менеджер отдела поддержки продаж
Что нравится?
Хорошо оборудованное рабочее место, хороший коллектив, растущая з/п
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками смежных подразделений
Директор проектов
Открытость руководства. Минимум лишней бюрократии. Для пиэмов- абсолютная свобода - «бери и делай, а мы тебя поддержим»