1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 148 отзывов
1-2
576
2-3
842
3-4
1 083
4-5
3 147
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,7
РостовнаДону, апрель 2025

Что нравится?

Хорошое руководство, хороший коллектив , рекомендую всем новичкам

Что можно улучшить?

Заработную плату , корректировки по штрафам и отмены их ,


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Автокурьер

Уже не работает в компании
2,2
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Нравилось водить) и общаться, но видимо не в этой компании. Коллектив как везде

Что можно улучшить?

Колличество заказав от 30 в день, регломент-15 мин на примерку))) не выполняется!!! Приехал на точку рассказал по округе, пошёл забра...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Хорошее отношение руководителя , можно работать и зарабатывать все зависит от тебя

Что можно улучшить?

Более удобную рабочую обувь и одежду . Бывают временные проблемы с работой не хватает контейнеров


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Графический дизайнер

Уже не работает в компании
4,5
Ставрополь, апрель 2025

Что нравится?

Нравится работать удаленна на данной работе! Приятный коллектив и начальство! График свободный, так как работаю удаленна!

Что можно улучшить?

Доход всех сотрудников компании можно и повысить! Улучшить коммуникацию между сотрудниками!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с ключевыми партнерами

Уже не работает в компании
3,7
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Проработав более 10 лет могу точно сказать что это колоссальная школа жизни, научиться можно многому ( если хотеть) Коллектив в целом хороший.

Что можно улучшить?

За долгих 11 лет медленно но росла в должностях, это самый большой и ж...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
2,2
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Коллектив, выбор района для работы, наверное на этом всё что нравится закончилось

Что можно улучшить?

Руководству пора бы уже начать уважать своих рабочих, и не разбрасываться ими.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,5
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Открывали магазин с нуля. Все сотрудники были на равных, было легче учиться коллективно. Состав молодой, все на одной волне, очень отзывчивые Предоставлялся учебный отпуск

Что можно улучшить?

Зарплату (со второго-третьего месяца рабо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, апрель 2025

Что нравится?

Близость к дому, хороший коллектив в дивизионах,хорошие управляющие готовые идти к вам навстречу в беде

Что можно улучшить?

можно было бы поднять зп, улучшить мотивацию для сотрудников и прекратить экономить


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер

Уже не работает в компании
4,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Своевременно все выплаты, повышения катигорией в зп, платят за выслугу лет.

Что можно улучшить?

Не вижу не чего кретичного, есть моменты которые просто называются рабочеми.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Калуга, апрель 2025

Что нравится?

График 2/2 Чистая зарплата , все расписано в расчетном листке Дружный коллектив

Что можно улучшить?

Программу 1с чтобы не зависала Оповещение покупателям если какие то сбои И обучения побольше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста