1. Банк Санкт-Петербург
Банк Санкт-Петербург
Банк Санкт-Петербург
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
793 отзывов
1-2
68
2-3
116
3-4
209
4-5
495
Банк «Санкт-Петербург» - один из крупнейших частных региональных банков России, входит в число лучших банков России по версии журнала Forbes. У нас 4300 сотрудников и более 65 офисов в Санкт-Петербурге, Москве, Калининграде и Новосибирске. Мы обслуживаем 1,9 млн частных клиентов и 53 тысячи компаний. Уже более 30 лет мы держим уверенные позиции на рынке и подтверждаем безупречную репутацию. Мы разрабатываем удобные клиентские цифровые сервисы. А еще мы создали проект «Лучше здесь» для городских предпринимателей. Мы ставим смелые цели. БСПБ отмечен профессиональным сообществом премией «Время инноваций» в двух номинациях: «Инновация года» за мобильное приложение для юридических лиц БСПБ Бизнес и «Продукт года» за уникальный сервис по обмену валюты «Биржевой мост» Мы раскрываем потенциал каждого. Повышай свой уровень экспертизы в команде профессионалов, увлеченных своим делом. Мы создаём вдохновляющую атмосферу. Получай положительные эмоции от динамичной корпоративной жизни и работы в классной команде. Мы ценим твой вклад. Уверенно достигай своих целей, получая достойное вознаграждение за результат. Банк — это команда талантливых специалистов, которые меняют жизнь людей к лучшему и помогают решать финансовые вопросы. Работа с нами — это отличная инвестиция в собственное будущее. Присоединяйся к нам!
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАНК "САНКТ-ПЕТЕРБУРГ"
Руководитель:Савельев Александр Васильевич
Дата регистрации:1990
ИНН:7831000027
КПП:780601001
ОГРН:1027800000140
ОКПО:09804728
Уставный капитал:477 644 031 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Банк Санкт-Петербург

Краткое содержание отзывов

14 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: стабильная компания, постоянные улучшения, повышение дохода регулярно, свобода выбора места работы, зона работы, уровень дохода компании, рост карьеры. Недостатки: отсутствие в команде лида, слив сотрудников, непрозрачная система оценок.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Ведущий финансовый менеджер

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Условия работы, надежный банк, хороший коллектив, удобное програмное обеспечение

Что можно улучшить?

При улучшении чего-либо я считаю только по-больше корпоротивного спорта


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий менеджер

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Надежный, стабильный банк, хорошее ДМС, удобное расположение офиса, удобное рабочее место, слаженность и профессионализм коллектива в работе, выплата зарплаты всегда без задержек.

Что можно улучшить?

Компенсацию за питание и транспор...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный специалист кредитного отдела

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Своевременная оплата труда, отзывчивость руководства, карьерный рост, замечательное обучение.

Что можно улучшить?

ЦРМ система, вернуть систему наставничества, убрать обнуляторы премий.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,8
Калининград, июнь 2025

Что нравится?

Открытость и доступность информации и коллег, четкий график и условия труда, коллектив, страхование

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату сотрудникам, сократить количество бумагоборота и согласований, увеличить количество кома...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Очень приятный коллектив, коллеги и руководители всегда готовы помочь. Хорошее обучение перед началом работы

Что можно улучшить?

Коммуникация между отделами; распределение мобильных сотрудников по офисам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
3,0
Санкт-Петербург, июнь 2025

Отсутствие в команде лида, как свюледствие-слив сотрудников, не нравящихся местной пришибленной, коиорая на 2линии поддержки уже 5лет висит. Ума у дамы нет, фляга свистит. Устраивает детский сад вместо рабоиы, подставляет. Команды, по факту, нет....

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,6
Санкт-Петербург, июнь 2025

Плюсы в работе:
Соцпакет, недалеко от метро, гибрид

Отрицательные стороны:
Отсутствие в команде лида, как свюледствие-слив сотрудников, не нравящихся местной пришибленной, коиорая на 2линии поддержки уже 5лет висит. Ума у дамы нет, фл...

Старший специалист КЦ

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

Нравится атмосфера в коллективе, профессионализм и взаимопомощь, достойная заработная плата

Что можно улучшить?

Упросить Банковские процессы и тем самым модернизировать памятки и инструкции, доделать новый офис сделать его более удоб...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами (старший эксперт)

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

Готовы брать без опыта и обучают с нуля. Подбирают офис рядом с домом. Платят честно, чем дольше работаешь тем выше оклад, премия рассчитывается адекватно, заработать можно хорошо. В моем офисе было все необходимое для комфортной раб...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий менеджер по работе с корпоративными клиентами

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

Понравился только руководитель и коллектив внутри , проведение тренингов !

Что можно улучшить?

Программное обеспечение, понимание проблем сотрудников, честность, выполнение обещаний от руководства.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста