Отзывы сотрудников о работе в компании Газпромбанк
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Сотрудники часто отмечают стабильность крупного банка, дружелюбные коллективы и внимательное руководство. Среди сильных сторон также называют гибридный и удалённый форматы, обучение, наставничество, ДМС, спортивные программы и своевременные выплаты. В отдельных подразделениях доступны карьерный рост и интересные задачи. Основные зоны улучшения — уровень и структура дохода, прозрачность мотивации, карьерные перспективы, бюрократия и взаимодействие между подразделениями. Также встречаются замечания к устаревшему программному обеспечению, сбоям, графикам и нагрузке, особенно в продажах и контактных центрах.
Плюсы
- Стабильность и надежность крупного банка
- Дружелюбные коллективы и взаимопомощь
- Гибридный и удалённый форматы работы
- ДМС, социальные льготы и спортивные программы
- Обучение, наставничество и интересные задачи
Минусы
- Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
- Недостаточная прозрачность мотивации, KPI и премирования
- Карьерный рост в отдельных подразделениях воспринимается как ограниченный
- Бюрократия и длительные согласования
- Устаревшее программное обеспечение и отдельные технические сбои
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Директор
Что нравится?
Интересные проекты, достаточная свобода для принятия решения, хороший коллектив профессионалов, готовность обучать и обучаться самим собой стороны руководства.
Что можно улучшить?
Больше обратной связи от руководства, более понятный...
Главный менеджер по обслуживанию юридических лиц
Что нравится?
Близость к дому, пакет ДМС, возможность обучения для личного развития, статус организации
Что можно улучшить?
Оценку качества работы и выполнения плана (она не являлась однозначной и четкой в период моей работы), условия труда (тускл...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильная заработная плата, ДМС, материальное обеспечение офиса, корпоративные скидки и бонусы
Что можно улучшить?
Заработную плату, отсутствие прозрачной системы карьерного роста, неадекватная система индексации зарплат
Начальник дополнительного офиса
Что нравится?
Отношение руководителей, Карьерная модель для сотрудников фронт линии. Корпоративная культура
Что можно улучшить?
Количество управленческих мероприятий, уважение выходных дней для отдыха от работы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отличное руководство, всегда можно уточнить информацию или попросить помочь в решении нестандартных рабочих вопросов. Есть система наставничества для новых сотрудников. Официальное оформление, все выплаты производились вовремя.
Что м...
Главный менеджер корпоративного блока
Что нравится?
Условия труда, дружный и сплоченный коллектив, стабильная выплата заработной платы, коллективные мероприятия.
Что можно улучшить?
Материальное стимулирование, индексация заработной платы выше, чем на 2%, компенсация питания, оптимиза...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Классный соц. пакет, маломальское соблюдение ТК, взаимодействие с высшим руководством
Что можно улучшить?
Предлагаю на постоянной основе ввести психиатрическое обследование для всех сотрудников , хотя бы раз в год.
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Удобное расположение офиса, хорошая транспортная инфраструктура. Стабильная заработная плата.
Что можно улучшить?
Руководству необходимо пересмотреть свое отношение к со рудникам - уважение никто не отменял )
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Нравилось всё и коллеги, местоположение самый центр м.Новокузнецкая, ДМС, зарплата, всё идеально!
Что можно улучшить?
Возможность удалённых дней на постоянной основе, а не по необходимости. В целом это маленькое дополнение
Владелец продукта
Что нравится?
Гибридный формат работы, средний уровень оплаты труда (рыночный), возможность обучения.
Что можно улучшить?
Предельно высокая бюрократия, ежемесячная оплата труда (должен быть оклад) разбира на оклад, ежемесячную премию, надбавку, ес...