1. ГЛОРИЯ ДЖИНС
ГЛОРИЯ ДЖИНС
ГЛОРИЯ ДЖИНС
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,7
5 330 отзывов
1-2
820
2-3
1 079
3-4
1 237
4-5
2 815
«ГЛОРИЯ ДЖИНС» — популярный российский бренд одежды, основанный в 1988 году в Ростове-на-Дону и специализирующийся на джинсах, casual wear и детской моде. Компания предлагает доступные коллекции из качественных тканей, ориентированные на молодежь и семьи, с акцентом на тренды и комфорт. Сеть магазинов охватывает тысячи точек в России и за рубежом, включая онлайн-магазин с доставкой. «ГЛОРИЯ ДЖИНС» известна сезонными распродажами, коллаборациями и собственной производственной базой. Генеральным директором является Басов Максим Дмитриевич, способствующий расширению ассортимента и цифровизации.
Отзывы (5330)
Собеседования (174)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГЛОРИЯ ДЖИНС"
Руководитель:Басов Максим Дмитриевич
Дата регистрации:1988
ИНН:6166019871
КПП:616801001
ОГРН:1026104024737
ОКПО:27140255
Уставный капитал:40 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают ГЛОРИЮ ДЖИНС как компанию с дружелюбными коллективами, поддерживающими руководителями и возможностями обучения и карьерного развития. Часто отмечаются гибкий график, удобное расположение, стабильные и своевременные выплаты, корпоративные скидки и транспорт. Среди основных пожеланий — повышение дохода и регулярная индексация, увеличение штата и более четкое распределение обязанностей. Также упоминаются необходимость улучшить зоны отдыха, оборудование, коммуникацию, наставничество и организацию рабочих процессов.

Плюсы

  • Дружелюбный и отзывчивый коллектив
  • Гибкий и удобный график работы
  • Своевременная и понятная оплата труда
  • Возможности обучения и карьерного роста
  • Поддерживающее и лояльное руководство

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Не всегда хватает сотрудников в смене
  • Требуют улучшения зоны отдыха и условий для приема пищи
  • Встречаются сложности с коммуникацией и распределением обязанностей
  • Есть пожелания улучшить оборудование, наставничество и организацию процессов

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Управляющий магазином

Уже не работает в компании
5,0
Зеленогорск, апрель 2025

Что нравится?

Мне безумно нравится в компании возможность развития и повышение по карьерной лестнице! Сплоченный коллектив,поддержка руководства и постоянная обратная связь! Мы ни когда не остаемся брошенными 🤗

Что можно улучшить?

По улучшению хо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
1,7
Ковров, апрель 2025

Что нравится?

Коллектив(но это нужно найти хороший сначала) По возможности подстроят график под вас

Что можно улучшить?

Пересмотреть зарплату(я считаю ее маленькой за весь тут геморрой который приходиться делать)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий магазином

Уже не работает в компании
5,0
Алматы, апрель 2025

Что нравится?

В компании очень быстрый карьерный рост что не может не радовать.

Что можно улучшить?

Нареканий вообще нет, компания к сотрудникам максимально лояльна.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий директор

Уже не работает в компании
5,0
Алматы, апрель 2025

Что нравится?

В компании есть карьерный рост 👍🏻. Очень удобный график работы. Отличное руководство которые всегда готовы протянуть руку помощи

Что можно улучшить?

Будет очень круто если внедрят корпоративный транспорт. Это было бы очень удобно д...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий директор

Уже не работает в компании
5,0
Алматы, апрель 2025

Что нравится?

• Зарплата выплачивается вовремя, без задержек. • Есть график, который можно согласовать (особенно для студентов или подработки). • Во многих точках отмечают хорошую атмосферу в команде. • Легко находить общий язык — особенно среди п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий магазином

Уже не работает в компании
5,0
Атырау, апрель 2025

Что нравится?

Быстрый карьерный рост, зарплата, коллектив,возможность командировки в другие города

Что можно улучшить?

Было бы лучше включить корпоративные развозки, Оптимизировать рабочие процессы с помощью автоматизации рутинных задач.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
5,0
Алматы, апрель 2025

Что нравится?

Наличие комната отдыха, удобный график, скидка сотрудника, ближе к дому

Что можно улучшить?

Заработная плата, развозка, остальное все устраивает, буду советовать


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий директор

Уже не работает в компании
5,0
Актобе, апрель 2025

Что нравится?

Динамичный карьерный рост. Корпоративная развозка Яндекс. Зона отдыха(кулер с водой, стол, микроволновая печь, чайник электрический).

Что можно улучшить?

Бесплатная униформа(таким образом мы бы сами являлись амбассадорами компании)....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Актобе, апрель 2025

Что нравится?

Положительных сторон достаточно, например это своевременная оплата труда, корпоративный транспорт , постоянный рост и отличный опыт.

Что можно улучшить?

Было бы здорово, если бы на работе предусмотрели питание(обед).


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий магазином

Уже не работает в компании
5,0
Астана, апрель 2025

Что нравится?

Нравится внимание к обучению сотрудников и нестандартные принимаемые решения

Что можно улучшить?

Во время праздников таких как ( Новый год, Наурыз) выделять на сотрудников бюджет для совместного отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста