1. Золотое яблоко
Золотое яблоко
Золотое яблоко
Сайт:
Оценка компании
3,4
1 474 отзывов
1-2
337
2-3
338
3-4
368
4-5
632
Золотое яблоко — онлайн-гипермаркет модной одежды и аксессуаров премиум- и люкс-сегмента, сотрудничающий с более чем 300 брендами вроде Gucci, Dior и российских дизайнеров. Основан 24 сентября 2008 года, платформа предлагает быструю доставку по России, примерку на дому и возвраты. Золотое яблоко сочетает онлайн-продажи с оффлайн-бутбутиками в Москве, фокусируясь на женской, мужской и детской моде. Сервис популярен среди ценителей стиля благодаря эксклюзивным коллекциям и экспертным рекомендациям. Директор — Черкасов Алексей Валерьевич, уставный капитал 11 тысяч рублей.
Отзывы (1474)
Вакансии (211)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО"
Руководитель:Черкасов Алексей Валерьевич
Дата регистрации:24 сентября 2008 года
ИНН:6672281152
КПП:668501001
ОГРН:1086672024240
ОКПО:21597448
Уставный капитал:11 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Золотое яблоко

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы в целом описывают «Золотое яблоко» как крупного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами, гибкими сменами и заметным набором льгот. Сотрудники часто отмечают дружные команды, обучение и возможности роста. При этом впечатления зависят от подразделения и руководителя: встречаются жалобы на коммуникацию, нагрузку и качество управления. Для ряда позиций непростыми остаются длительная работа на ногах, короткие перерывы и зависимость дохода от премий или дополнительных смен.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, скидки и компенсация такси в отдельных условиях
  • Гибкий сменный график и возможность брать дополнительные смены
  • Дружные коллеги и поддержка в командах
  • Обучение и возможности карьерного или профессионального роста

Минусы

  • Длительные смены на ногах и недостаток времени на отдых
  • Коммуникация между сотрудниками, отделами и руководителями не всегда выстроена
  • В отдельных подразделениях отмечают некорректное или предвзятое отношение руководителей
  • Часть сотрудников считает доход невысоким или слишком зависящим от премий и дополнительных смен
  • Высокая нагрузка, монотонные задачи и частые изменения требований в некоторых ролях

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Консультант

Уже не работает в компании
2,7
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Коллектив, гибкий график, возможности карьерного роста, премиальная система

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, компетентность менеджеров в работе со стаффом


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Красноярск, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому, хороший коллектив, свободный график работы, забота о сотрудниках

Что можно улучшить?

Ничего менять ненужно, все устраивает


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,0
Самара, февраль 2025

Что нравится?

Понятный график, корпоративное питание и развоз после смен, ночные смены оплачиваются дополнительно, премии

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
2,7
Екатеринбург, февраль 2025

Что нравится?

Возможность удаленки, также в в офисе комфортно. Возможность изучать бренды. ДМС со стоматологией, ЧАСТИЧНАЯ компенсация обедов (фиксированная) для офисников, а также такси вечером. Скидки сотрудника.

Что можно улучшить?

Система оцен...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,2
Омск, февраль 2025

Что нравится?

Всегда вовремя заработная плата. Работа в комфортных условиях

Что можно улучшить?

Неожиданные демпримирования, тякучка кадров


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,2
Екатеринбург, февраль 2025

Что нравится?

Удобство, лояльность, спокойствие, открытость, комфорт, все отлично

Что можно улучшить?

По большей части, внутренние стычки надоедают


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по складской логистике

Уже не работает в компании
3,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Заработал нормально, тут вопросов нет, в этом плане все справедливо

Что можно улучшить?

Ужасное условие работы в плане контроля


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
3,3
Самара, февраль 2025

Что нравится?

Удобный график 2/2/3 Проводят обучения Современная одежда которую выдают

Что можно улучшить?

Возможность носить телефон с собой, а не сдавать его, потому что у кого-то есть дети с которыми в течении дня нужно связываться. Мотивация з...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист контрольно-ревизионного отдела

Уже не работает в компании
2,8
Екатеринбург, февраль 2025

Что нравится?

График работы: 3/3 дневные, 4/4 с ночными. Своевременная оплата труда.

Что можно улучшить?

Количество или длительность перерывов, более ясные регламенты для труда. Инициатива наказуема в этой компании: При предложении каких-либо идей...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Зарплата вовремя, есть премии. Питание за счет компании. Удобный график: 2/2/3. И есть хорошая программа ДМС. Коллектив очень нравится, общаемся и вне работы.

Что можно улучшить?

Большая нагрузка, много людей проходят через тебя. Но...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста