Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Старший менеджер по сделкам с недвижимостью
Что нравится?
Условия труда, возможности ДМС, отзывчивый персонал, стабильный заработок.
Что можно улучшить?
Систему ввода данных по KPI, систему обработки обратной связи от сотрудников
Клиентский менеджер
Что нравится?
График, коллектив, возможность удаленной работы, интересные задачи
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы пересмотрели перерывы, по графику в перерывы не очень удобно ходить
Старший менеджер по обслуживанию
Что нравится?
Работодатель предоставляет страховку ДМС 1 раз даже воспользовалась, очень понравилось!
Что можно улучшить?
Улучшить можно многое, хотелось бы за это получить какое денежное вознаграждение!
Старший менеджер по обслуживанию физических лиц
Что нравится?
Все нравилось и устраивало на период работы с 2014 по 2023. С 2023 года там не работаю.
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста. Обещали при выполнении плана карьерный рост. В итоге брали на свободное место кого то «своего»
Заместитель управляющего
Что нравится?
Команда, четкое целеполагание и высокая социальная ответственность компании. Сбер дает развиваться каждому и не останавливается на достигнутых результатах!
Что можно улучшить?
В целом все отлично, необходим упор на человекоцентричнос...
Директор по дизайну
Что нравится?
Перспективы роста, прорывные технологии, забота о работнике, внимание к комьюнити и образованию, техническое оснащение, корп. ценности
Что можно улучшить?
Нет пределов совершенству, улучшать стоит рекрутмент, условия для сотрудников,...
Инженер по кибербезопасности
Что нравится?
Наличие удобных внутренних инструментов для работы. Бонусы для сотрудников в банке.
Что можно улучшить?
Добавить возможность удаленной работы, более четкие условия при приеме на работу. Опенспейс в 2025 году - анахронизм, в таком вар...
Ведущий специалист судебного отдела
Что нравится?
ДМС, льготные ставки по кредитам для сотрудника, бесплатный спортзал и бассейн для сотрудника, доп премия по итогам года
Что можно улучшить?
Нестабильный ежемесячный доход сотрудника, отсутствие карьерного роста, непрозрачная мотивация
Data Engineer
Что нравится?
Налаженная система работы с сотрудниками со стороны отдела кадров. Есть возможность обсудить карьерные перспективы, изменить позицию внутри компании и пройти обучение на качественных курсах
Что можно улучшить?
Непрозрачная система ро...
Старший клиентский менеджер
Что нравится?
В общем устраивает Условие труда, коллектив, соцпакет, график работы, инструменты для развития сотрудника
Что можно улучшить?
Вакансии на руководящие должности, так же повышение зарплаты с учетом нынешней инфляции