Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.
Плюсы
- Удалённая и гибридная работа, гибкий график
- Обучение, наставничество и адаптация
- Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
- Своевременные выплаты и официальное оформление
- ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы
Минусы
- Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
- Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
- В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
- Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
- Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Специалист отдела кадров
Что нравится?
Легко трудоустроиться. Вкусные бесплатные завтраки и обеды. Подарки летом и зимой.
Что можно улучшить?
С каждым годом в ТБанке все хуже и хуже. Ужасное отношение к сотрудникам, ставят огромное количество задач и платят за это копейки...
Консультант службы поддержки
Что нравится?
Отлично выстроен процесс постоянного обучения сотрудников, налажена работа с коллективом, дружелюбные и открытые руководители
Что можно улучшить?
Систему защиты сотрудников от клиентов, систему мотивации, реализовать на практике карь...
Специалист технической поддержки бизнеса
Что нравится?
Дистанционный формат работы, хорошее обучение, на этом плюсы кончаются
Что можно улучшить?
Убрать отдел контроля качества - абсолютно бесполезный отдел где работают очень глупые и необразованные люди
Банковский сотрудник
Что нравится?
Коллектив отличный , руководство лояльно ко всему , график гибкий можно совмещать с чем хочешь. Оплата было своевременная и достойная но в последний год все максимально ухудшилось.
Что можно улучшить?
Максимально много нарушений, так...
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Удаленный формат работы, заранее известен график смен на месяц, что удобно при планировании)
Что можно улучшить?
Мне не повезло с РГ, отказались идти навстречу и обязали работать две недели, но т.к. я не хотела этого делать, мне приш...
Руководитель отдела развития бизнеса
Что нравится?
Бренд, стабильность, продукты для клиентов. Стабильная оплата труда, хороший офис на белорусской с большим спортзалом и клиникой, соц.пакет
Что можно улучшить?
Уровень менеджмента и компетенции руководителей среднего и высшего звена....
Ведущий специалист
Что нравится?
Удаленный формат работы. Страховка. ЗП 2 раза в месяц. Годовой Бонус.
Что можно улучшить?
Уровень дохода. Отсутствует возможность застраховать ребенка для города в котором мы живем.
Специалист технической поддержки
Что нравится?
удалённая работа, хороший молодой коллектив, постоянные обучения, в первую неделю когда выходишь на линию, тебе хорошо помогают
Что можно улучшить?
заработную плату ( минус моральное состояние, т.к клиенты бывают разные) Часто не учи...
Менеджер (чаты)
Что нравится?
Молодой дружный коллектив Офиса горячих продаж, возможность стабильного заработка
Что можно улучшить?
Отношение к новичкам в продажах, делают упор на соответствие требованиям по книге Максима Батырева "45 татуировок продавана"
Оператор разметки данных
Что нравится?
только то, что удаленный формат и работаешь, когда хочешь, а так больше ничего хорошего
Что можно улучшить?
поток заданй, быстрые ответы руководства, понимание, что вообще с заданиями происходит, когда будут или не будут, расписывать...