Отзывы сотрудников о работе в компании Skyeng
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Skyeng часто описывают как компанию с гибким или удалённым форматом, дружелюбными командами и доступом к обучению. Сотрудники отмечают поддержку руководителей, интересные задачи, современные инструменты и дополнительные льготы. При этом опыт заметно зависит от команды и роли: часть сотрудников сталкивается с высокой нагрузкой, нестабильной мотивацией, ограниченным ростом и уровнем оплаты ниже ожиданий. Среди повторяющихся зон улучшения — коммуникация между подразделениями, прозрачность карьерных решений и последствия регулярных изменений структуры.
Плюсы
- Гибкий график и возможность удалённой работы
- Дружелюбные и профессиональные команды
- Обучение, наставничество и возможности развития
- Поддерживающие руководители и открытая коммуникация
- Дополнительные льготы и скидки на продукты компании
Минусы
- Уровень оплаты и индексация устраивают не всех сотрудников
- Карьерный рост и критерии повышения не всегда прозрачны
- Часть сотрудников отмечает высокую нагрузку и переработки
- Регулярные реструктуризации и смена приоритетов создают неопределённость
- Есть сложности в коммуникации между командами и согласовании решений
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Разработчик
Что нравится?
Задачи, требующие постоянного развития хардов, приятная атмосфера в коллективе,зп по рынку
Что можно улучшить?
взаимодействие отдела продукта и технического блока, постоянный поток влетных и срочных задач и вопросов
IT рекрутер
Что нравится?
Возможность работы с различными проектами/позициями, work-life balance, берут джунов.
Что можно улучшить?
культура "показухи", когда вместо того чтобы назначить личный звонок/ просто указать тебе на какую-то ошибку сотрудник идет и п...
Product Owner
Что нравится?
Позитивные коллеги, высокие планы но и высокий уовень дохода.
Что можно улучшить?
Понижать план во время отпуска, завышенное самомнение других коллег, расширить дмс.
Аналитик
Что нравится?
Надежность, стабильность. Никакой политики переработок, в выходные не тревожат, в отпуск или дэй офф уходишь спокойно,хотя так было не всегда и видимо зависит от руководителя)
Что можно улучшить?
Классика - Ставки новых сотрудников в...
Influence-маркетолог
Что нравится?
Задачи, процессы, наличие отдела админ.ассистентов которым можно передать любую монотонную работу
Что можно улучшить?
Увеличение штата происходит очень сложно, если нужны люди то их нужно прям "выбивать", дождаться пока это заложат в...
Телемаркетолог
Что нравится?
Можно выбрать график. Работа из дома. Понимающее руководство. Личностный рост (тренинги)
Что можно улучшить?
Выполнять ту часть договора, где прописано, сколько часов работодатель готов дать (обеспечить) работнику. А то есть работа,...
Менеджер по продажам
Что нравится?
Классный продукт. Обучение внутри компании техникам продаж за счёт компании, курсы разных направлений от оператора до руководителя. Корпоративная среда, свободный рабочий график первой или второй смены на выбор, удаленная работа
Что...
Менеджер по продажам услуг
Что нравится?
Удаленная работа Возможность гибкости смен Адекватный коллектив
Что можно улучшить?
Оплата труда Уменьшение количества созвонов Возможности роста сотрудника внутри системы
Бухгалтер
Что нравится?
удобный график работы, дружный коллектив, компетентные сотрудники
Что можно улучшить?
мед. страховку, обучение за счет компании, оптимизировать коммуникации
HR бизнес-партнер
Что нравится?
Хорошая компания с точки зрения возможностей для роста и саморазвития, в общем и целом постоянное улучшение условий для сотрудников
Что можно улучшить?
Улучшить работу hr отдела и реферальную программу, большинство рекрутеров просто...