Отзывы сотрудников о работе в компании Skyeng
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Skyeng часто описывают как компанию с гибким или удалённым форматом, дружелюбными командами и доступом к обучению. Сотрудники отмечают поддержку руководителей, интересные задачи, современные инструменты и дополнительные льготы. При этом опыт заметно зависит от команды и роли: часть сотрудников сталкивается с высокой нагрузкой, нестабильной мотивацией, ограниченным ростом и уровнем оплаты ниже ожиданий. Среди повторяющихся зон улучшения — коммуникация между подразделениями, прозрачность карьерных решений и последствия регулярных изменений структуры.
Плюсы
- Гибкий график и возможность удалённой работы
- Дружелюбные и профессиональные команды
- Обучение, наставничество и возможности развития
- Поддерживающие руководители и открытая коммуникация
- Дополнительные льготы и скидки на продукты компании
Минусы
- Уровень оплаты и индексация устраивают не всех сотрудников
- Карьерный рост и критерии повышения не всегда прозрачны
- Часть сотрудников отмечает высокую нагрузку и переработки
- Регулярные реструктуризации и смена приоритетов создают неопределённость
- Есть сложности в коммуникации между командами и согласовании решений
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Специалист технической поддержки
Что нравится?
Всё достойно. Чётко выполняют договорённости, достигнутые "на берегу", хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Работу платформы, развить возможности роста в компании для сотрудников
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свобода действий в выполнении задач
Что можно улучшить?
Отношение к людям и атмосферу в коллективе
Руководитель отдела продаж
Что нравится?
Классная миссия, современная удобная экосистема, коллектив. Уровень оплаты труда чуть ниже рынка, но компания старается компенсировать прочими бенефитами.
Что можно улучшить?
Life/work balance: было бы отлично чуть больше вводить в к...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
профессиональный и душевный коллектив возможность роста, когда она была
Что можно улучшить?
устранить дискоммуникацию между отделами улучшить аналитку по продуктам и стратегию развития прозрачность процессов, роста и перспектив и для...
Методист вводного урока
Что нравится?
Абсолютно прозрачная система роста. Ты знаешь, что тебе нужно сделать, чтобы перейти на следующую позицию. Отлаженная схема обучения новых сотрудников.
Что можно улучшить?
Всегда пишут, что можно брать как подработку по 4 часа в день...
Главный редактор
Что нравится?
Удаленная работа, выплаты два раза в месяц. Возможность вертикального/горизонтального роста. Оплачиваемый отпуск, бонусы за годы работы в компании. Классные драйвовые задачи. С теплотой вспоминаю свои 5 лет работы в компании и по-доб...
Project manager
Что нравится?
Крутая команда, классные задачи, возможно очень быстрое развитие и профессиональный рост. Всегда готовы поддержать
Что можно улучшить?
Иногда компания очень быстро перестраивается, словно это стартап
Методист вводных уроков
Что нравится?
Очень гибкий график работы. Руководители идут навстречу, если нужны отгулы. Своевременные выплаты. Можно выучить единый скрипт продажи и его подстраивать под каждого клиента, это помогает делать работу на автомате. Хороший вариант дл...
Продакт-менеджер
Что нравится?
Работа выстроена с акцентом на сотрудника. Даются все возможности для реализации, поддерживаются идеи. Команда действительно команда, которая совместно работает над классным результатом.
Что можно улучшить?
Мне кажется, проблема, с к...
Административный ассистент
Что нравится?
Удаленка, гибкий график (в моем случае), стабильная зп, прозрачные системы оценки KPI
Что можно улучшить?
Поднять уровень зп, отношение к сотрудникам.