Отзывы сотрудников о работе в компании Skyeng
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Skyeng часто описывают как компанию с гибким или удалённым форматом, дружелюбными командами и доступом к обучению. Сотрудники отмечают поддержку руководителей, интересные задачи, современные инструменты и дополнительные льготы. При этом опыт заметно зависит от команды и роли: часть сотрудников сталкивается с высокой нагрузкой, нестабильной мотивацией, ограниченным ростом и уровнем оплаты ниже ожиданий. Среди повторяющихся зон улучшения — коммуникация между подразделениями, прозрачность карьерных решений и последствия регулярных изменений структуры.
Плюсы
- Гибкий график и возможность удалённой работы
- Дружелюбные и профессиональные команды
- Обучение, наставничество и возможности развития
- Поддерживающие руководители и открытая коммуникация
- Дополнительные льготы и скидки на продукты компании
Минусы
- Уровень оплаты и индексация устраивают не всех сотрудников
- Карьерный рост и критерии повышения не всегда прозрачны
- Часть сотрудников отмечает высокую нагрузку и переработки
- Регулярные реструктуризации и смена приоритетов создают неопределённость
- Есть сложности в коммуникации между командами и согласовании решений
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Бэкенд разработчик
Что нравится?
Команда. Реально комфортная атмосфера, и при этом все включены в процесс.
Что можно улучшить?
Немного правды о повышении: в некоторых направлениях подняться по грейду сложно, не всегда понятно, что именно должно стать триггером для р...
Дизайнер
Что нравится?
Есть финансовая мотивация, никакого принудительного тимбилдинга, встреч, сборов на др и прочего. С некоторыми коллегами и правда удалось установить хорошие приятельские отношения
Что можно улучшить?
хотелось бы больше каких-то креати...
Аналитик по данным
Что нравится?
Четкое разделение функционала,лид, просто хорошие люди и минимум токсиков
Что можно улучшить?
в каких-то отделах зп может быть в рынке, в каких-то ощутимо ниже,общался с людьми из других отделов по этому вопросу. Сами вилки тоже небо...
Менеджер по найму персонала
Что нравится?
Гибрид Есть разные плюшки для сотрудников и мероприятия Мало бюрократии
Что можно улучшить?
нет ДМС, можешь "купить" его за бонусы, которые тебе ежегодно начисляются,но для всех они в разном размере
Продуктовый дизайнер
Что нравится?
График работы, онлайн, вполне адекватная оплата для junior и middle.
Что можно улучшить?
часто рутинные проекты, с ограниченными перспективами роста (нарисовать кнопку,добавить текст,ничего интересного). Оклад, я бы сказал, не для жи...
Ведущий специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Что нравится: четкое распределение обязанностей, условия отдыха
Что можно улучшить?
Из минусов для меня: тяжёлый онбординг, отсутствие системы поддержки
Менеджер по продажам услуг
Что нравится?
Качественное обучение, отличный коллектив, понятные технические задания, как и функционал
Что можно улучшить?
Работа с клиентом. Совершенствование системы бонусации, отслеживание нарастающего внутреннего конфликта в каждом из сотрудн...
Оператор холодных продаж
Что нравится?
Отличный руководитель моего отдела, корпоративные скидки у партнеров, возможна оплата интернета
Что можно улучшить?
Катастрофически низкая оплата труда. Минимальная выработка часов высчитывается из времени в разговоре с клиентом, а н...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший коллектив, можно легко вырасти по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату. А так в целом всё хорошо.
Affiliate Manager
Что нравится?
Реалистичные дедлайны для проектов и задач. Оклад на старте можно выбить хороший,если у тебя подвешен язык, ибо hr сами понимают что минимум ближайший год-полтора никакой индексации не будет
Что можно улучшить?
Есть такое понятие "от...