Отзывы сотрудников о работе в компании Газпромбанк
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Сотрудники часто отмечают стабильность крупного банка, дружелюбные коллективы и внимательное руководство. Среди сильных сторон также называют гибридный и удалённый форматы, обучение, наставничество, ДМС, спортивные программы и своевременные выплаты. В отдельных подразделениях доступны карьерный рост и интересные задачи. Основные зоны улучшения — уровень и структура дохода, прозрачность мотивации, карьерные перспективы, бюрократия и взаимодействие между подразделениями. Также встречаются замечания к устаревшему программному обеспечению, сбоям, графикам и нагрузке, особенно в продажах и контактных центрах.
Плюсы
- Стабильность и надежность крупного банка
- Дружелюбные коллективы и взаимопомощь
- Гибридный и удалённый форматы работы
- ДМС, социальные льготы и спортивные программы
- Обучение, наставничество и интересные задачи
Минусы
- Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
- Недостаточная прозрачность мотивации, KPI и премирования
- Карьерный рост в отдельных подразделениях воспринимается как ограниченный
- Бюрократия и длительные согласования
- Устаревшее программное обеспечение и отдельные технические сбои
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Директор проектов
Что нравится?
Я люблю Газпромбанк за достойную оплату труда и оценку твоего вклада в достижение общей цели. Руководитель всегда оценит созданный план работы и если что скорректирует его так, чтобы соблюдался режим работы и отдыха.
Что можно улучши...
Главный эксперт по продукту
Что нравится?
Возможность совмещать работу в офисе и дома, гибкий график с возможностью выхода в смены в разное время
Что можно улучшить?
Банк сам по себе огромная организация с множеством процессов, но если смотреть в общем, то процессы и АБС пос...
Директор по развитию отношений с малым и средним бизнесом
Что нравится?
График, коллеги, создание и обслуживание рабочего места, это все на высоте! Можно уходить во время если все успеваешь
Что можно улучшить?
Вышестоящее руководство ужасно, как будто следователи в полиции, хотя я там не была но чувство...
Директор проектов
Что нравится?
Адекватное руководство, есть возможность расти, хоть и сложно. Гибридный формат работы.
Что можно улучшить?
В текущих экономических условиях страны, возможно, не стоит об этом писать, но, конечно, зарплата отстает по уровню от других...
Старший специалист департамента администрирования операционных справочников и сопровождения процедур онбординга клиентов
Что нравится?
Коллектив и возможность работать удаленно, это единственное хорошее в этом банке.
Что можно улучшить?
Зарплата. График работы. Оплата переработок. Человеческое отношение руководства к сотрудникам.
Главный менеджер по подбору
Что нравится?
Работа выгодно отличается от других предложений на рынке. Технологичный и супер современный банк, который гарантирует сотрудникам стабильность и уверенность. Социальный пакет, полис дмс, существенные скидки от партнёров банка. Много...
Главный менеджер
Что нравится?
Работаю в Газпромбанке уже 6 лет. Нравится все - достойный уровень заработной платы, стабильность и надежность, крутой социальный пакет с множеством преференций, интересные амбициозные задачи, комфортные условия труда, возможность ра...
Главный специалист банка
Что нравится?
Работаю в банке 10мес. Дружный коллектив, лояльное руководство, гибридный формат работы, ДМС с 1мес с хорошим наполнением. Возможность обучаться и прокачивать скиллы. Большой выбор программ мероприятий, как внутри банка, так и внешни...
Ведущий менеджер B2B
Что нравится?
Все как в договоре и оклад и премия. Нет никаких подводных камней. Все выплаты сетки в срок. Есть конкурсы которыми можно в плюс влиять на доход. Я очень рада что более двух лет работаю в Газпромбанке. Из все работодателей могу одноз...
Ведущий менеджер
Что нравится?
Коллектив всегда окажет помощь, много проходит обучений, что дает возможность новым сотрудникам быстро разобраться в продуктовой линейке.
Что можно улучшить?
комната для отдыха, уровень зарплаты увеличить. Руководителями назначать ко...