1. Сетевая компания
Сетевая компания
Сетевая компания
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,3
642 отзывов
1-2
10
2-3
51
3-4
166
4-5
471
АО «Сетевая компания» — ведущая территориальная сетевая организация Республики Татарстан, основанная в 2001 году и специализирующаяся на передаче электрической энергии, технологическом присоединении потребителей к сетям, эксплуатации и обслуживании объектов электросетевого хозяйства. Компания управляет обширной сетью с общей протяженностью линий электропередач свыше 10 тысяч километров кабельных линий и 384 подстанциями высокого напряжения 35–500 кВ, обеспечивая надежное энергоснабжение в городах Казань, Альметьевск, Набережные Челны, Нижнекамск и других, через 11 филиалов, включая девять предприятий электрических сетей и дирекции по строительству и обслуживанию. Штаб-квартира расположена в Казани по адресу ул. Бондаренко, 3, откуда осуществляется общее руководство деятельностью, а уставный капитал составляет около 7,6 млрд рублей. Для потребителей компания предоставляет мобильное приложение для отслеживания отключений, подачи заявок на присоединение и обращений, а также услуги по приему платежей через порталы госуслуг. В штате работают специалисты различных направлений — от энергетиков и рабочих до менеджеров, IT-специалистов и административного персонала, с высоким количеством отзывов сотрудников (более 590).
Отзывы (642)
Вакансии (3)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ"
Руководитель:Фардиев Ильшат Шаехович
Дата регистрации:2001
ИНН:1655049111
КПП:165701001
ОГРН:1021602830930
ОКПО:05373591

Отзывы сотрудников о работе в компании Сетевая компания

Краткое содержание отзывов

15 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: хороший старт, грамотное руководство, соц пакет, своевременная оплата труда, удобное расположение работы в городе, карьерный рост, поддержка профсоюза, возможность повышения квалификации.

Недостатки: сокращение рабочего дня в пятницу на час, недостаточный уровень заработной платы, необходимость повышения квалификации, отсутствие корпоративных мероприятий.

Что можно улучшить: увеличить заработную плату, возможность удаленной работы, сокращённый рабочий день в пятницу.

Ключевой недостаток работы в компании - текучка кадров. Необходимо для молодых специалистов поднять уровень зарплаты для избежания текучки кадров.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Возможность профессионального развития, обучения, возможность карьерного роста до определенного уровня.

Что можно улучшить?

Лимиты ДМС (перечень услуг), необходимо повысить уровень заработной платы, который неприемлем в установившейс...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Коллектив , организация мероприятий внутри компании , планирование рабочих процессов

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, уменьшить отчётность и документооборота занимаясь именно работой тем самым повысить кпд, а не бумажками.

Руководитель команды

Уже не работает в компании
4,5
Нижнекамск, июнь 2025

Что нравится?

Коллектив отличный, рабочая атмосфера, заинтересованность руководства, возможность творческой реализации.

Что можно улучшить?

Оплата труда не соответствует уровню ответственности , сложная процедура для реализации гибкого графика раб...

Электромонтер

Уже не работает в компании
4,3
Тетюши, июнь 2025

Что нравится?

В моей работе нравится график работы с 8 до 17, суббота воскресенье выходные Коллектив хороший Условия труда тоже хорошие

Что можно улучшить?

Чтобы спецодежду выдавали чаще, хобы один раз в год. Уменьшить количество кайзингов.

Электромонтер

Уже не работает в компании
2,7
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Своевременная зарплата, отпуск, подарки детям на нг, обеспечение спецодеждой

Что можно улучшить?

Зарплату, отношение к рабочим, ДМС, местами не то что руки помыть а сходить в туалет негде на подстанциях

Инженер

Уже не работает в компании
3,0
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Хороший коллектив еще остался, но многие уже ушли в поисках лучшего места работы

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату, дать возможность расти по карьерной лестнице не имея родственников в руководящих должностях. Компенсироват...

Главный инженер

Уже не работает в компании
4,7
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

передовой опыт, безопасность труда, хороший социальный пакет, сплоченный коллектив

Что можно улучшить?

заработная плата, уменьшить документальное сопровождение техническому персоналу (мастерам), возложить сопровождение договоров спец...

Начальник района

Уже не работает в компании
4,8
Буинск, июнь 2025

Что нравится?

Внутренний климат Компании. Постоянное повышение профессионального уровня.

Что можно улучшить?

Оснащение транспортными средствами и средство малой механизации (мотоблок с косилкой, территория большая)

Инженер

Уже не работает в компании
3,2
Набережные Челны, июнь 2025

Что нравится?

Место работы располагается в городе, можно добраться любым видом транспорта.Это очень удобно.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы по сравнению с другими предприятиями города находится на таком же уровне либо ниже.

Инженер АСУ ТП

Уже не работает в компании
4,8
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Понимающее руководство. Возможность карьерного роста. Удобное расположение офиса. Хороший коллектив.

Что можно улучшить?

Улучшать жилищные условия работников. Больше дополнительных привилегий: увеличение ДМС, скидки в спортивные залы...