1. Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,9
1 200 отзывов
1-2
64
2-3
192
3-4
356
4-5
706
Центральный банк Российской Федерации (Банк России) является ключевым финансовым регулятором страны, отвечающим за обеспечение стабильности рубля, проведение денежно-кредитной политики и развитие национальной платежной системы. Банк России обладает исключительным правом на эмиссию денег, регулирует деятельность кредитных организаций и защищает права граждан на финансовом рынке. Организация активно внедряет инновационные технологии, такие как цифровой рубль и система быстрых платежей, а также анализирует и прогнозирует состояние экономики. В Банке России созданы условия для профессионального роста сотрудников через корпоративный университет, где проводятся обучение и развитие специалистов различных направлений. Работа в Банке предполагает участие в значимых проектах, требующих высокого профессионализма, знания банковского законодательства и навыков анализа финансовой информации.
Отзывы (1200)
Собеседования (41)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Руководитель:Набиуллина Эльвира Сахипзадовна
Дата регистрации:02.12.1990
ИНН:7702235133
КПП:770201001
ОГРН:1037700013020
ОКПО:00032253

Отзывы сотрудников о работе в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России)

Краткое содержание отзывов

14 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: гибкий график, большинство адекватных и работящих сотрудников, готовых помочь и поддержать.

Недостатки работы с кадрами: на низком уровне находится работа с кадрами, говорится о вовлеченности (это чтобы зарплату не повышать), оптимизации (по сути сокращении штатов при сохранении объемов работы), открытости (но при этом важные изменения с коллективами не обсуждаются, а доводятся). Трата огромных ресурсов на kpi, описание бизнес-процессов (бизнес… в государственной структуре это как, извините?). Kpi ставится так, чтобы обязательно было его перевыполнить, то есть превращается не инструмент решения амбициозных задач, а инструмент отчетности. Кадровое сопровождение находится на низком уровне.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Экономист

Уже не работает в компании
3,3
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Коллектив, социальный пакет, место расположения, гибридный график иногда

Что можно улучшить?

Индексировать зарплату, сохранить социальный пакет для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий экономист отдела эмиссионных ценных бумаг управления корпоративных отношений

Уже не работает в компании
4,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Стабильность, близость к дому, гибкий график рабочего времени

Что можно улучшить?

Систему мотивации сотрудников, уровень заработной платы работников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист по внедрению и сопровождению ПО

Уже не работает в компании
3,8
Москва, апрель 2025

Что нравится?

стабильность, хороший социальный пакет, ДМС+членам семьи. Пансионаты

Что можно улучшить?

зарплату, гибкость режима работы, меньше бюрократии.Карьерный рост


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный экономист

Уже не работает в компании
4,2
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Условия работы, сама работа, коллектив заработная плата, социальная защита, медицинское обслуживание

Что можно улучшить?

Карьерный рост, перспективы в повышении в должности, величину заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заведующий сектором

Уже не работает в компании
5,0
Мурманск, апрель 2025

Что нравится?

Ценности и стратегия. Человекоцентричная культура. Социальный пакет.

Что можно улучшить?

Меня все устраивает. Предложений нет


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Экономист

Уже не работает в компании
4,3
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Крутая система мотивации сотрудников; прекрасный коллектив; собственная поликлиника, лечебно-оздоровительные комплексы для сотрудников и их семей; разные программы социальной поддержки сотрудников; собственная столовая с демократичны...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель проекта

Уже не работает в компании
1,5
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Красивое название, в некоторых подразделениях хороший коллектив

Что можно улучшить?

Нужно улучшать все сферы, сейчас цб отстает от рынка лет на 20. Идеальное место для завершения карьеры. Молодым тут не место


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Медицинская сестра

Уже не работает в компании
1,5
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Удобная локация. Страховка, вкусно кормят, мед.обслуживание бесплатное для сотрудника и члена семьи, санатории по льготной цене. Вовремя платят.

Что можно улучшить?

Организовать работу отделения, а не заниматься Имитацией Бурной Деят...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель СПИР

Уже не работает в компании
4,7
Подольск, апрель 2025

Что нравится?

Все условия, которые обговаривали, были соблюдены: официальное трудоустройство и заработная плата, стандартный график, выход на работу в выходные только по приказу. Не было наставничества, как такового, но никто никогда не отказывал...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бухгалтер

Уже не работает в компании
4,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Достойная оплата , хороший коллектив. ДМС, отдых в здравницах Банка России на специальных условиях.

Что можно улучшить?

Совершенно отсутствуют перспективы роста и карьерного развития . Очень чувствуется принцип преемственности.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста