1. Группа Актион
Группа Актион
Группа Актион
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 856 отзывов
1-2
173
2-3
331
3-4
407
4-5
1 156
Группа «Актион» — российский холдинг, предоставляющий услуги для бизнеса в области медиа, маркетинга, коммуникаций и консалтинга; структура группы включает агентства и проекты, ориентированные на аналитические исследования, PR, рекламные кампании и цифровые решения. Компания работает с корпоративными клиентами по комплексным задачам продвижения, формирования репутации и развития брендов, а также предлагает обучающие и HR-решения для бизнеса. В составе группы присутствуют подразделения, отвечающие за продажи, проектный менеджмент, IT-поддержку и консультационные услуги. Дата основания указана как 1994 год, официальный сайт — https://action.group/.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА АКТИОН"
Руководитель:Стариков Алексей Николаевич
Дата регистрации:1994
ИНН:7702379103
КПП:770301001
ОГРН:1157746234084
ОКПО:42770048

Отзывы сотрудников о работе в компании Группа Актион

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Группу Актион чаще описывают как стабильного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами и понятной системой дохода. Сотрудники отмечают дружелюбные коллективы, лояльных руководителей, обучение, возможности развития и карьерного роста, комфортные офисы и удалённый формат для части позиций. Среди зон для улучшения — уровень оклада и премирования, высокие планы и интенсивность продаж, качество клиентской базы, технические сбои и коммуникации. Часть сотрудников также упоминает переработки, короткие перерывы и недостаток зон отдыха.

Плюсы

  • Своевременная выплата заработной платы
  • Дружный коллектив и поддерживающее руководство
  • Обучение, наставничество и возможности развития
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • Комфортные офисы и возможность удалённой работы на части позиций

Минусы

  • Часть сотрудников считает оклад и премии недостаточными
  • Высокие планы продаж и интенсивная нагрузка
  • Качество и актуальность клиентской базы требуют улучшения
  • Технические сбои и недостаточная стабильность рабочих программ
  • Упоминаются переработки, короткие перерывы и нехватка зон отдыха

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер отдела корпоративных продаж

Уже не работает в компании
3,3
Москва, май 2025

Что нравится?

Удобно было добираться от дома до места работы и очень приличный офис.

Что можно улучшить?

Размер заработной оплаты труда, в связи с этим просто нереально огромная текучка новых кадров. Плюс к подбору руководящего состава необходимо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Стабильность обучение руководитель зп и актуальный продукт, дружный коллектив график работы

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками,открыть офисы в разных местах в городе чтобы удобно было бы добираться


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам услуг

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Абсолютно все, очень хорошая компания, не уволился бы, если бы не пришлось переезжать в другой регион или у них был бы удаленный формат работы

Что можно улучшить?

Добавить удаленный формат работы, это позволит нанимать сотрудников со...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Нравился коллектив, отзывчивость начальства. Все вопросы решались быстро.

Что можно улучшить?

Нет такого. Работа для активных, любящих своё дело сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,8
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Близость к дому, конкурентная заработная плата при выполнении плана

Что можно улучшить?

Расширить зону для приёма пищи, увеличить время для приёма пищи


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,3
Москва, апрель 2025

Что нравится?

График работы, фиксированный оклад. Руководители которые знают свое дело

Что можно улучшить?

Лучше проверять базу клиентов, давать нормальные Лиды, поменять некоторые моменты в внутренних регламентах по продажам в "плашки"


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
1,2
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Ужасные условия все плохо у них не рекомендую. Худший опыт работы

Что можно улучшить?

Зп карьерный рост отношение к сотрудникам. У них с этим полная беда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,5
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Дмс страхование, белая зарплата, оплата больничных и отпусков.

Что можно улучшить?

Систему мотивации сотрудников. Оклад ниже рынка, как и премия.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,8
Саратов, апрель 2025

Что нравится?

Чистая полностью белая оплата всего, все премии, выигрыши в конкурсах, подарки по акциям и прочее. Очень много дополнительных мотиваций, можно выиграть просто делая свою работу чуть более интенсивнее. Но надо работать! Кто приходит п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы

Уже не работает в компании
4,7
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Крутой коллектив; руководство всегда открыто к переговорам и идет на встречу; компания вкладывается в своих сотрудников!

Что можно улучшить?

Равномерно распределять загруженность на сотрудников, а именно не перегружать ненужными дела...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста