1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
18 978 отзывов
1-2
1 332
2-3
2 607
3-4
4 576
4-5
12 509
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Оператор

Уже не работает в компании
2,3
Москва, май 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика: сам выбираешь сколько работать и когда. Возможность работать из дома.

Что можно улучшить?

Коммуникация с руководством: не все руководители готовы идти на компромиссы и своевременно помогать в решени...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель Банка

Уже не работает в компании
2,2
Москва, май 2025

Что нравится?

Возможность зарабатывать от своих навыков , которые зависят от скила продаж

Что можно улучшить?

Отношение к работникам, справедливую систему нарушений и вознаграждений


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор дистанционного обслуживания дебетовых карт

Уже не работает в компании
2,2
Москва, май 2025

Что нравится?

Быстрое оформление, обучение, удалённый формат работы, но это всё становится не важным, при столь низкой оплате труда

Что можно улучшить?

Уровень вознаграждения, катастрофически низкая оплата труда!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор входящих обращений (звонки)

Уже не работает в компании
4,8
Москва, май 2025

Что нравится?

Сам проставляешь свой график , работа от 20 часов в неделю. Если есть какие-то недочёты в работе всегда обьясняют

Что можно улучшить?

Хотелось бы что бы руководство хоть немного прислушивалось к пожеланиям сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель Банка

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Все супер. Все условие соблюдаются, хороший коллектив. В компании есть всегда куда расти.

Что можно улучшить?

Коммуникация между отделами. Быстрее решать важные задачи.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор клиентской поддержки

Уже не работает в компании
3,3
Москва, май 2025

Что нравится?

Свобода выбора графика, ДМС, удаленная работа, постоянная связь с руководителем

Что можно улучшить?

Возможность работать только на одном функционале, то есть, без спонтанного перехода на другой


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Возможность карьерного роста, возможность работать из дома, хорошей коллектив, удобный график, можно подстраивать под себя.

Что можно улучшить?

Давать возможность работать больше, чтобы зарабатывать больше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист бэк-офиса

Уже не работает в компании
4,3
Москва, май 2025

Что нравится?

Работа удалённо, соц.пакет и бонусы от компании, возможность карьерного роста внутри компании.

Что можно улучшить?

Оклад, более гибкий график или возможность совмещения, выполнение своего функционала без перекидывания на отдел с зава...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Исполнение всех законодательных норм. Если вы студент и вам нужна работа и гарантия выхода на сессию с учебным оплачиваемым отпуском, то Т-Банк лучший в этом плане

Что можно улучшить?

Систему роста по показателям и более прозрачный п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика, 2/2 или 5/2. Перерывы каждые 2 часа

Что можно улучшить?

Время отдыха. Засчитывать время которое уходит на собрания, как часы работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста