Отзывы сотрудников о работе в компании Газпромбанк
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Сотрудники часто отмечают стабильность крупного банка, дружелюбные коллективы и внимательное руководство. Среди сильных сторон также называют гибридный и удалённый форматы, обучение, наставничество, ДМС, спортивные программы и своевременные выплаты. В отдельных подразделениях доступны карьерный рост и интересные задачи. Основные зоны улучшения — уровень и структура дохода, прозрачность мотивации, карьерные перспективы, бюрократия и взаимодействие между подразделениями. Также встречаются замечания к устаревшему программному обеспечению, сбоям, графикам и нагрузке, особенно в продажах и контактных центрах.
Плюсы
- Стабильность и надежность крупного банка
- Дружелюбные коллективы и взаимопомощь
- Гибридный и удалённый форматы работы
- ДМС, социальные льготы и спортивные программы
- Обучение, наставничество и интересные задачи
Минусы
- Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
- Недостаточная прозрачность мотивации, KPI и премирования
- Карьерный рост в отдельных подразделениях воспринимается как ограниченный
- Бюрократия и длительные согласования
- Устаревшее программное обеспечение и отдельные технические сбои
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Старший специалист по обработке запросов и обновлению сведений по банковским счетам
Что нравится?
Близость к дому, удобно добираться до места работы, предоставление дополнительных дней к отпуску
Что можно улучшить?
Увеличить оклад сотрудников, добавить квартальную премию, взаимодействие между сотрудниками
Системный аналитик
Что нравится?
возможность гибкого графика, профессионализм, разумная субординация без перегибов, обучение
Что можно улучшить?
в целом и так все хорошо, может быть стоит увеличить количество плановых курсов, необходимых подразделению
Ведущий специалист
Что нравится?
Коллектив, социальные бонусы (ДМС,стимулирующая выплата,годовая премия)
Что можно улучшить?
Компетентность руководства,система повышения заработной платы, стабильность в режиме работы
Менеджер отделения банка
Что нравится?
своевременная зарплата; в моем случае считаю, что мне повезло с руководителями
Что можно улучшить?
убрать обзвон клиентов для фронт офиса; сделать нормальный обед с 12.00 до 13.00 или 13.00 до 14.00, чтобы люди могли спокойно поесть,...
Заместитель начальника дополнительного офиса
Что нравится?
Комфортно можно работать только в "закрытых" офисах, которые обслуживают корпоративных клиентов
Что можно улучшить?
Условия труда, отношение руководства к сотрудникам, прозрачная мотивация (мотивацию меняют задним числом)
Начальник дополнительного офиса
Что нравится?
- ДМС. Реально хороший пакет. - Возможность расти, при желании и способности проявлять лояльность к руководству в любых ситуациях. - Активное развитие банка, появление интересных направлений - Современные офисы, с хорошим оснащением....
Начальник отдела по работе с дебиторской задолженностью
Что нравится?
Человечное отношение к сотрудникам, командная работа, отлаженная система взаимодействия головного офиса и филиалов
Что можно улучшить?
Уменьшить уровень бюрократизма, в остальном все устраивает.
Старший специалист
Что нравится?
Все замечательно, дмс, очень понимающие , всегда готовы помочь, объяснить и научить
Что можно улучшить?
Или больше перерывов или возможность отлучиться в туалет, ибо 2 перерыва по 15 минут и обед в 45 минут за 12 часов работы это оче...
Заместитель руководителя
Что нравится?
Есть возможность заработать, банк платит + конкурсы от партнеров.
Что можно улучшить?
Отвратное отношение к сотрудниками выжимают из сотрудника все. Планы конские, подняли в 2 раза за 3 месяца.
Территориальный руководитель
Что нравится?
Коллектив. Условия труда. Система мотивации. Стабильность выплат.
Что можно улучшить?
Программное обеспечение. Скорость работы ПО. Документооборот