Отзывы сотрудников о работе в компании Газпромбанк
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Сотрудники часто отмечают стабильность крупного банка, дружелюбные коллективы и внимательное руководство. Среди сильных сторон также называют гибридный и удалённый форматы, обучение, наставничество, ДМС, спортивные программы и своевременные выплаты. В отдельных подразделениях доступны карьерный рост и интересные задачи. Основные зоны улучшения — уровень и структура дохода, прозрачность мотивации, карьерные перспективы, бюрократия и взаимодействие между подразделениями. Также встречаются замечания к устаревшему программному обеспечению, сбоям, графикам и нагрузке, особенно в продажах и контактных центрах.
Плюсы
- Стабильность и надежность крупного банка
- Дружелюбные коллективы и взаимопомощь
- Гибридный и удалённый форматы работы
- ДМС, социальные льготы и спортивные программы
- Обучение, наставничество и интересные задачи
Минусы
- Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
- Недостаточная прозрачность мотивации, KPI и премирования
- Карьерный рост в отдельных подразделениях воспринимается как ограниченный
- Бюрократия и длительные согласования
- Устаревшее программное обеспечение и отдельные технические сбои
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Главный премиальный менеджер
Что нравится?
Уровень ДМС, узнаваемый бренд, конкурентноспособные условия по продуктовой линейке
Что можно улучшить?
Программное обеспечение; вклад в сотрудников на уровне обучения, вовлечение в адаптацию нового специалиста
Менеджер
Что нравится?
Возможность работы на удаленке, лояльное руководство, прозрачная система оплаты и премирования, хорошая социальная политика,
Что можно улучшить?
Надёжный работодатель, большая организация. У любого направления в банке есть свои недос...
Специалист
Что нравится?
Самый лучший соц. пакет для сотрудников. ДМС, надбавки к отпуску, доп отпуск, подарки на нг. Жаль пришлось уйти с компании.
Что можно улучшить?
Все хорошо. Желательно добавить формат удаленного обучения.
Начальник дополнительного офиса
Что нравится?
Остались коллеги, с момента открытия. Ценю тех, кто качественно и экологично работают.
Что можно улучшить?
Поменять все руководство по рознице. Пришел коллектив с альфа разрушить газпромбанк
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Есть ДМС, возможен плавающий график по договорённости. Нет очень строгого дресс-кода.
Что можно улучшить?
меньше штрафов, более выполнимые планы, поднять уровень оплаты проезда (чтобы он реально начал покрывать все расходы), грамотно...
Системный аналитик
Что нравится?
Современный стек. Комфортный формат работы. Страховка и т.п.
Что можно улучшить?
Слабые коммуникативные навыки некоторых сотрудников подразделения. Куча курсов необходимых для прохождения, работы в разы меньше.
Специалист по тестированию ПО
Что нравится?
Большая, стабильная, как казалось компания, современный стэк, коллеги проффесионалы
Что можно улучшить?
Бюрократия типичная для банков, скорее это данность, кризис обнажил кадровые проблемы
Делопроизводитель
Что нравится?
Во время практики в Газпромбанке я получил ценный опыт работы с документацией и данными сотрудников, что позволило углубить понимание HR-процессов и делопроизводства в крупной организации. В Банке ценится профессионализм, внимательно...
Финансовый менеджер
Что нравится?
Возможность неограниченного дохода,коллектив,отношение руководства,ДМС,статус и репутация работодателя,продуктовая линейка
Что можно улучшить?
Условия труда и отдыха,программное обеспечение,количество более ответственных сотрудников
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
ДМС, оплата такси в ранние или поздние смены, график, условия труда и отдыха, своевременная оплата труда, соцпакет, материальная помощь, обучение шикарное оплачиваемое полостью
Что можно улучшить?
Оплата премиальной части по KPI, ино...